健康経営宣言
北陸電気保安協会は、「電気の安全と安心を守り続ける」という変わらぬ使命の下、技術力や業務品質の向上を常に追求し、お客さまから頼りにされ、社会になくてはならない協会を目指すため、職員の健康増進に努めています。
職員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりのため、生活習慣病・メンタルヘルス対策の充実など、心身の健康維持・増進を一層強化し、「お客さまと職員の満足度100％ *」を志向した健康経営を推進してまいります。
＊新たなスローガン「Challenge100 4S」（中期事業計画）のひとつ
推進・運営体制
人事総務部を主管部所として、産業医、保健師、全店安全衛生委員会で安全と方針衛生管理の基本方針を策定しています。
基本方針をもとに、各事業場の安全衛生委員会で実施計画を策定し、産業医、保健師と連携して職員の健康維持・増進に取り組んでいきます。
数値目標・実績
| 項目 | 2022年度 目標値 | 2021年度 実績 | 2020年度 実績 | 目標根拠や参考数値 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100％ | 100％ | 100％ | |
| 要再検査者受診率 | 100％ | 100％ | 100％ | |
| ストレスチェック受検率 | 100％ | 100％ | 100％ | |
| 有所見者率 | 55.8％ | 55.7％ | 58.8％ | 2019年全国平均 |
| ウォーキング活動 達成率 (年2回の平均) | 70% | 54% | ― | 目標設定(2022～) ①歩行習慣のある方 男性:9000歩 女性:8500歩 ②歩行習慣のない方 普段の歩数+1000歩 ※2021年度は①の目標のみに対しての達成率 |
| 総実労働時間 (年間1人平均) | 1,950時間 | 2,010時間 | 1,966時間 | 2019年経団連調査 一般労働者 2,000時間 |
| 年次有給休暇取得 | 平均14.0日 | 平均12.2日 | 平均14.4日 | 2019年厚生労働省 10.1日 |
－：新型コロナ感染拡大防止の対策により未実施
取組み内容
| 項目 | 具体方策 |
|---|---|
| 生活習慣病予防対策 |
|
| 運動習慣のきっかけづくり |
|
| 健康情報提供の充実 |
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| メンタルヘルス対策 |
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| 感染予防対策 |
|
| ワークライフバランスの向上 |
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