協会では、異なる考え方やアイディアを尊重しあい多様な人財が活躍できるよう取り組んでいます。
また、誰もがいきいきと活躍できる組織を目指し、女性労働者割合及び障害者雇用率の向上を推進しています。

従業員一人ひとりが能力を発揮し自らのキャリアを切り拓くため、従業員の成長度合いに合わせた階層別研修を実施しています。
また、若年層や経験者採用者の雇用定着を図るため、導入教育を着実に実施しつつ、役職者による指導・助言・効果的なコミュニケーション等のフォロー制度を整えています。

現場技術力向上のため、充実したテクニカルスキル教育を実施しています。
また、第3種電気主任技術者資格取得に向けて、先輩職員や外部講師による勉強会の開催、集合模擬試験の実施、eラーニングの導入など、働きながら学習しやすい環境を整備し、合格者の増加に取り組んでいます。

当協会では、組織の活力診断を毎年実施しています。
従業員一人ひとりが「理念」や「ありたい姿」を理解・共有し、やりがいを感じながら意欲的に仕事に打ち込める組織風土づくりに取り組んでいます。役職者のマネジメント力向上、教育の充実、褒める文化の醸成により、協会と従業員が一体となって成長できるよう環境を整えています。

協会では、従業員が健康でいきいきと働ける風土づくりの一環として、労働時間を含む労働法の遵守徹底、労使協働で長時間労働の抑制やサービス残業の禁止等に取り組んでいます。
また、ワークライフバランスの実現を目指し、従業員の働き方改革を推進しています。その具体的施策として、フレックスタイム勤務制度導入、直行直帰や在宅勤務等の制度利用の拡大及び積極的な年次有給休暇の取得を促進しています。